即时工资获取服务为何至关重要

编者按：塔尔·克拉克（Tal Clark）是亚特兰大金融科技公司Instant Financial的首席执行官，该公司提供即时工资获取（EWA）服务，致力于革新小时工的薪酬支付方式。

近期，我与一位财富500强企业的CEO会面，该公司雇有数千名小时工。我们讨论了即时工资获取（EWA）及其作为员工福利的重要性。会议开始几分钟后，这位CEO问道：“为什么员工需要这个？他们每天花掉工资，而不是做好预算，这难道不是问题吗？”两周后，我在另一家大公司的高管那里听到了类似的问题。

这些对话让我思考：企业领导层与小时工日常财务压力之间存在认知鸿沟。对于小时工而言，发薪的时机与发薪的数额同样关键。

我们生活在一个“永远在线”的经济中，通过手机上的各种选项，我们可以即时发送和接收资金。人们不禁要问，为什么即时薪资的概念尚未普及。一个原因是，薪资和人力资源团队在技术现代化方面进展缓慢。许多大型企业仍依赖两周支付周期，并以纸质支票或直接存款作为主要支付方式。

但采用率低的另一个原因，可追溯到我与高管们的会面：对某些决策者而言，员工需要每日获取工资的想法过于陌生。

你可能听说过，大多数美国人过着“月光族”的生活。对许多人来说，当薪水每两周才发放一次时，很难跟上关键开支的步伐，尤其是生活必需品成本上涨，正在蚕食每张工资单的更大份额。

许多高管并不了解（除非他们亲身经历过）的是，一次意外支出就足以扰乱一个人的生活。一次爆胎或一份新处方，就可能打乱工人的整个生活节奏。这会导致压力、缺勤，甚至迫使工人求助于剥削性的借贷渠道。

现实是，即时获取已赚工资为最需要的人提供了安全网。它提供了当下的财务选择和灵活性。

尽管存在这些认知差距，我预计EWA的采用率将显著上升。我们已经看到餐饮和酒店行业的高增长，这些公司现在将即时支付（包括数字小费）视为竞争优势。如果餐厅服务员能从隔壁餐厅每天领取工资，那么跳槽就变得轻而易举。在这些情况下，即时支付成为留住员工的工具。

这种竞争将蔓延至其他行业，如零售和医疗保健。一旦如此，市场力量自然会推动更快支付方式的普及。

2025年12月，美国消费者金融保护局（CFPB）发布了一份咨询意见，支持雇主整合型工资获取服务，这应能为那些等待监管明确性的企业提供信心。

但我也鼓励企业领导层努力了解组织中员工面临的财务困境。“可负担性”是2026年的核心议题。与其等待同日支付成为必需品，我希望领导层能意识到：他们自身的日常财务现实与小时工群体有着天壤之别，而即时支付不仅仅是一项有意义的福利——它是一条生命线。