PayPal Holdings本周裁减了数量不明的员工，紧随此前有关公司或资产潜在出售计划落空的消息。过去24小时内，PayPal各部门员工在LinkedIn上公开发帖称其岗位被裁撤，或已在加州圣何塞这家公司迎来最后工作日。

被裁员工包括PayPal Braintree部门一位任职22年的总监、一位负责先买后付融资及其他支付业务的商务经理，以及一位企业活动执行制作人，后者表示其岗位因“全球重组”而被裁撤。

一位服务PayPal大型企业客户的客户经理在LinkedIn发帖中哀叹同事离去，并赞扬他们与自己的共事经历。该经理表示：“我非常幸运能与其中一些人共事。我们庆祝过胜利，处理过升级问题，熬过了季末，应对过偶尔的‘这事昨天就得修好’，可能也在本可发邮件的电话会上浪费了太多时间。”

公司发言人表示，此次裁员是成本削减计划的一部分，该计划于5月已预先公布，但发言人拒绝透露受影响的员工人数或比例。发言人在周二邮件中称：“近期的员工调整是我们此前宣布的多年转型的一部分，旨在简化全球运营、强化执行力，并为公司长期增长定位。此类决定绝非易事。我们理解其对员工的影响，并承诺在此过渡期间为他们提供支持。”

此次裁员发生在PayPal向更年轻的数字竞争对手Stripe出售资产的计划告吹之后。Stripe曾与私募股权公司Advent International联手考虑交易，但据上周报道已放弃追求。据7月路透社及其他媒体报道，他们曾有意以530亿美元收购PayPal，此前在4月有过初步接触。部分报道还提及其他潜在买家，包括支付公司Block、科技巨头苹果以及大型银行。

此前数月，员工已陆续离开公司。例如，PayPal全球支付市场与合作伙伴负责人于5月离职，加入摩根大通担任商户服务与支付首席商务官，据其LinkedIn资料显示。

这并非公司首次精简员工队伍。PayPal去年裁减了数量不明的员工，并在2024年裁减了约9%的员工。

随着PayPal在25年前开创的数字支付业务日益成为金融科技初创企业的热门领域，公司面临来自苹果支付等成熟玩家以及Klarna等BNPL新进入者的更多竞争。

尽管PayPal的 legacy 品牌已老化并面临更多竞争，其Braintree部门来自大型企业客户的服务需求却在增长，但利润率提升困难。与此同时，公司面向年轻消费者的点对点支付工具Venmo在商业化方面遇到难题。

PayPal首席执行官Enrique Lores上月在发布第二季度业绩后，在LinkedIn页面上警告称“还有大量工作要做”。Lores于3月接任最高职位，此前担任公司董事，他一直试图为公司设定新方向，追求高利润和更好的增长前景。

Lores接替了Alex Chriss，后者于2023年被任命，也曾努力解决公司的一些增长问题和财务约束，其前任CEO Dan Schulman亦如此。

Lores在7月的财报电话会议上表示，他正依靠金融服务（如公司的BNPL融资服务）、提高Venmo的采用和使用率以及其他一些服务来推动增长。尽管如此，他也指出成本削减仍是必要。公司首席财务官Jamie Miller在电话会议上告诉分析师，公司目标是在今年年底前实现4亿美元的成本节约（按年化计算），并将在第四季度更显著地体现。